黑松將員工視為最重要的資產，因此為員工提供一個安全的工作環境及健康友善的職場，使其能安心的工作則是公司的首要責任及義務：

1. 藉由職業安全衛生管理系統使安全衛生管理工作更為系統化、標準化與落實化，並經由持續改善的方法提昇安衛績效。
2. 每半年一次實施作業現場相關的環境檢測，確保危害因子暴露風險為可接受的範圍。
3. 每年一次辦理員工健康檢查、特殊作業健康檢查並設置勞工健康服務護理人員及與醫院簽訂合約，每月一次定期由職業醫學科專科醫師及護理師臨場服務提供衛教諮詢與健康高風險員工追蹤處理。
4. 每年一次辦理危害鑑別與風險評估對於員工作業環境進行危害分析、辨識潛在危害，進一步做好預防或消減災害發生的可能性或後果嚴重度，並以「零災害、零事故」為最終目標。
5. 於公布欄、NOTES 系統或電腦開機圖片提供工安實際案例資訊及健康衛教宣導，並每年第一季及第四季辦理安全衛生教育訓練，強化同仁安全衛生意識。

黑松不僅在內部重視員工的安全與健康，同時也取得外部機構的肯定與認證：

1. 中壢廠已於 114 年通過職業安全衛生管理系統驗證並取得 ISO45001 證書。
2. 取得職場認證
   (1) 健康促進標章（有效期 112年1月1日至114年12月31日）
   (2) AED 安心場所認證(有效期 111年2月14日至115年2月13日）
3. 各廠區 113 年度員工職災件數為 4 件，人數4 人，佔員工總人數 0.7%，其中 2 件為上下班交通事故，2 件為員工未注意所造成的輕傷害。對員工將再施以必要之教育訓練，以確保皆有正確的安全衛生認知及安全作業。
4. 113 年度火災之件數：0 件、死傷人數：0 人及死傷人數占員工總人數比率：0%。
   總公司每年例行於 4 月前、中壢廠每年例行於 11 月前、斗六廠每年例行於 10 月前完成消防設備進行查檢改善。
   總公司每年於 10 月、中壢廠每年例行於 3月或 4 月及 10 月或 11 月、斗六廠每年例行於 11 月舉辦消防教育訓練。