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新進人員
一、引導訓練
所有新進人員於報到當日皆會由專職人員進行引導訓練,時間約 2-3.5小時(視每人吸收程度),內容包含公司簡介影片欣賞、公司理念、組織架構、管理規章講解並解說職 場性騷擾防治措施、申訴制度及權益義務相關宣導。
二、一般職前訓練
一年舉行兩次,由公司內部資深主管擔任課程講師授課,分別於中壢廠、總公司上課,內容為產品研發、生產流程、品質管理,並安排參觀飲料生產線、倉儲設備及環境保護設施、經營發展及理念、行銷管理、業務經銷通路及一般專業知識(個人資料保護法、營業秘密法、資訊會計流程等)等,並於課程結束後與高階主管(董事長、副總經理)進行意見交流座談會。
三、專業職前訓練
本公司人權相關訓練涵蓋新進人員引導訓練中人權訓練、勞動法令、職場霸凌、職業 安全、輔導部屬等課程。2019年全公司人權訓練數共3,645.5小時,人權訓練人次共1,091人次,整體員工受訓百分比為72%。平均全體同仁每人受訓時數為6.5小時;佔全體自辦訓練人時40.8%。
主管訓練
主管與儲備主管的訓練,強化主管的管理職能;高階主管另外安排「高階主管名人講堂」,邀請知名學者、各行業代表人士座談,以擴展高階主管視野。實務訓練則透過職務輪調、參與跨部門專案活動、賦予代理主管職責,來培養實際管理經驗。
派外訓練
一、派外訓練
同仁依職務需要申請外部機構受訓,經公司審核與工作的相關性後,公司全額支付費用。參與外部訓練後須繳交心得報告,並向部門發表受訓心得。
二、國外考察進修
每年派員參與國外食品展覽,考察了解飲料趨勢與市場或進行技術訓練,由公司全額支付費用。
自我學習
一、制定規章鼓勵同仁校園進修
制定「就讀國內研究所實施要點」,鼓勵同仁繼續進修,攻讀在職專班碩士學位,以增進專業知識與能力。
二、提供學費優惠,鼓勵同仁進修外語
因應相關部門同仁職務上需要,本公司與財團法人語言訓練測驗中心合作,提供學費優惠,鼓勵同仁進修外語。
三、提供書籍補助,鼓勵同仁成立讀書會
制定「讀書會管理要點」,由公司補助書籍費用,鼓勵員工利用工作之餘吸收新知並提升工作品質。