Stakeholder
利害關係人
薪資福利
薪資制度
薪資報酬政策
員工之薪酬主要包括本薪(含主管加給)、伙食津貼、專員津貼、職務(證照)津貼等、另設有年終績效獎金、員工獎勵金及員工酬勞。
一、薪酬政策制定原則
- 薪資參照薪資市場行情、公司營運狀況及組織結構，訂定「員工薪資管理辦法」。並適時視市場薪資動態、整體經濟及產業景氣變動、政府法令規定之必要而有所調整。
- 員工薪資係依據其學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定。
- 依公司營運績效及員工個人績效表現發放獎金。
二、員工薪酬之政策、訂定薪酬之程序與經營績效或成果之關聯性。
- 經理人之薪資報酬，係依據公司經營策略、獲利狀況、績效表現及職務貢獻等因素，並參考薪資市場水準，由薪資報酬委員會提出建議案經董事會通過後執行。
- 黑松股份有限公司提供員工獎酬制度，以激勵員工工作表現。依據公司所訂之經營績效目標及獲利狀況，考核員工個人績效表現發給年終績效獎金、員工獎勵金及員工酬勞。
三、獎金與利潤分享
本公司獎金類別包含年終績效獎金、獎勵金與員工酬勞，其依公司營業利益、個人考績及出勤狀況、同仁職位、職等權數來核算，2021-2023年每年平均約3.5~4.5個月的本薪。
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員工保障與福利制度
| 公司 | • 勞工保險 • 全民健康保險 • 勞工退休準備金提撥 • 勞工退休金提繳 • 伙食補助 • 員工持股信託 | • 業務人員團體保險 • 結婚補助 • 喪葬補助 • 賀奠儀 • 離職金 • 撫恤金 | • 工作服(限廠區) • 單身宿舍 (中壢廠) • 年度健康檢查 • 旅行平安險 (限因公出國同仁) • 業務同仁油費及話費補貼 • 每日15分鐘健康操 |
| 職工福利委員會 | • 圖書室借閱 • 文康室 • 企業包場電影欣賞 • 三節禮品、禮券及生日禮券 • 國內外旅遊活動 | • 球類活動 • 慶生活動 • 獎助學金 | • 傷病住院補助 • 喪葬補助 • 退休戒指 |
退休制度
勞工退休準備金 (舊制退休金)
公司依據政府法令，1986年11月成立勞工退休準備金監督委員會，每月依薪資總額4%提撥退休準備金儲存於台灣銀行專戶，由勞資雙方代表共同監督退休準備金運用與保管。並自1986年9月制定「勞工退休辦法」，工作年資滿十五年、年齡滿五十五歲或工作年資滿二十五年或工作年資滿十年、年齡滿六十歲，即可申請退休。另2015年起每年依勞動基準法規定估算符合退休條件員工之退休金金額與專戶餘額之差額，並於次年3月底前足額提撥至退休準備金專戶；2021年3月起因應專戶餘額已超額提足實際需求，為保障員工未來退休金權益仍持續按月依薪資總額2%提撥退休準備金至政府指定專戶。
勞工退休金提繳(新制退休金)
自2005年7月起配合「勞工退休金條例」施行，公司依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
員工持股信託制度
基於照顧員工，利潤共享理念，2014年5月起鼓勵員工參加「持股信託會」，約定每月固定自薪資提存一定金額(自提金)，額外加上公司提撥30%獎助金(即公提金)，委託金融機構，持續於市場上買入公司之股票累積在信託專戶內，於達到退會條件時，將信託財產交付同仁。據統計，2023年年底之參與率為70%。
