勞工退休準備金 (舊制退休金)

公司依據政府法令，1986年11月成立勞工退休準備金監督委員會，每月依薪資總額4%提撥退休準備金儲存於台灣銀行專戶，由勞資雙方代表共同監督退休準備金運用與保管。並自1986年9月制定「勞工退休辦法」，員工年齡滿五十五歲、工作年資滿十五年或工作年資滿二十五年或工作年資滿十年、年齡滿六十歲，即可申請退休。另2015年起每年依勞動基準法規定估算符合退休條件員工之退休金金額與專戶餘額之差額，並於次年3月底前足額提撥至退休準備金專戶。(2020年3月持續依法規規定補提1,041仟元退休準備金於台灣銀行專戶，保障員工退休權益。)

勞工退休金提繳(新制退休金)

自2005年7月1日起配合「勞工退休金條例」施行，公司依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。

員工持股信託制度

基於照顧員工，利潤共享理念，2014年5月起鼓勵員工參加「持股信託會」，約定每月固定自薪資提存一定金額(自提金)，額外加上公司提撥30%獎助金(即公提金)，委託金融機構，持續於市場上買入公司之股票累積在信託專戶內，於達到退會條件時，將信託財產交付同仁。2019年年底之參與率為66.2%。